Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с продавцом по определенным законом основаниям. Рассмотрим правомерные причины увольнения и процедуру их оформления.
Содержание
Законные основания для увольнения продавца
Категория нарушения | Конкретные примеры |
| Дисциплинарные проступки | Регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте |
| Финансовые нарушения | Несоответствие выручки, недостача товара |
| Нарушения трудовой дисциплины | Грубость с покупателями, отказ от исполнения обязанностей |
| Утрата доверия | Обман покупателей, махинации с чеками |
Процедура увольнения за нарушения
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Издание приказа о наложении взыскания
- При повторном нарушении - издание приказа об увольнении
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Особые случаи увольнения
- Разглашение коммерческой тайны
- Хищение товара или денежных средств
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Систематическое невыполнение плана продаж
Что не является основанием для увольнения
- Личная неприязнь руководства
- Беременность или наличие малолетних детей
- Состояние здоровья (кроме медицинских противопоказаний)
- Участие в профсоюзной деятельности
Важные нюансы
Увольнение должно быть документально обосновано. Продавец имеет право обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде. При неправомерном увольнении работник может потребовать восстановления и компенсации.
