| Правовая база | Гражданский кодекс РФ (гл. 37, 39) |
| Стороны | Заказчик и Исполнитель (не работодатель и работник) |
| Предмет | Конкретный результат работы или услуги |
- Отсутствие подчинения внутреннему распорядку
- Оплата за результат, а не за процесс
- Нет гарантий трудового законодательства
- Не предусматривает записи в трудовую книжку
| Критерий | Договор ГПХ | Трудовой договор |
| Социальные гарантии | Нет | Да (отпуск, больничный и др.) |
| Налогообложение | 13% НДФЛ | 13% НДФЛ + страховые взносы |
| Ответственность | За результат | За процесс |
- Разовые работы или проекты
- Привлечение внешних специалистов
- Сезонные работы
- Испытательный период
- Для работодателя:
- Гибкость в отношениях
- Экономия на налогах
- Для исполнителя:
- Свободный график
- Возможность работать с несколькими заказчиками
- Признание договора трудовым через суд
- Дополнительные налоги и штрафы
- Ограничение срока действия (не более 5 лет)
- Отсутствие социальных гарантий
- Нестабильность доходов
- Не учитывается в трудовом стаже
| Элемент | Обязательное содержание |
| Предмет | Конкретный результат (не должностные обязанности) |
| Сроки | Период выполнения, а не рабочий график |
| Оплата | Сумма за результат, а не оклад |
| Ответственность | Штрафные санкции за невыполнение |
- Четко фиксировать объем работ в приложениях
- Требовать акты выполненных работ
- Самостоятельно платить страховые взносы
Важно знать
- Недопустимо включать положения о подчинении внутренним правилам
- Запрещено указывать должность вместо конкретной работы
- Существует риск переквалификации в трудовой договор
Договор ГПХ при устройстве на работу предоставляет гибкие условия сотрудничества, но требует четкого оформления и понимания правовых последствий для обеих сторон.
