Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим основные причины его применения.
Содержание
Основные виды нарушений
| Категория нарушений | Примеры |
| Нарушения режима работы | Опоздания, прогулы, преждевременный уход |
| Невыполнение обязанностей | Некачественная работа, невыполнение приказов |
| Нарушения порядка | Появление на работе в нетрезвом виде, хищения |
Конкретные основания
Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание может быть наложено за:
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- Систематическое неисполнение обязанностей
- Действия, повлекшие ущерб для организации
- Нарушение правил охраны труда
Частые причины взысканий
- Прогул (отсутствие более 4 часов)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
- Нарушение субординации
- Несоблюдение дресс-кода (если он предусмотрен)
Процедура наложения взыскания
| Этап | Действия |
| Фиксация нарушения | Акт, докладная записка |
| Объяснение работника | Письменные объяснения в течение 2 дней |
| Издание приказа | В течение месяца со дня обнаружения |
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание (наименее строгое)
- Выговор
- Увольнение (крайняя мера)
Критерии выбора меры
- Тяжесть проступка
- Последствия нарушения
- Предыдущие взыскания
- Обстоятельства совершения
Что не является основанием
Не могут служить причиной для взыскания:
- Отказ от работы в выходные (без согласия)
- Отказ выполнять работу, не предусмотренную договором
- Действия в рамках трудовых прав
Важные ограничения
- За один проступок - одно взыскание
- Срок действия - не более 1 года
- Обязательность объяснений работника
Дисциплинарное взыскание должно применяться обоснованно, с соблюдением всех процедурных требований трудового законодательства.
